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商品特色:多功能多種用途,可當頭套、面罩、脖圍;彈性搖粒絨布料,防寒、保暖,材質柔軟,穿戴舒適!

材質:聚酯纖維彈性抓絨布
顏色:深藍/灰/紅/橘(4色可選)
尺寸:27cm x 27cm (適用頭圍70cm以內)
數量:1件
用途:保暖、防寒
產地:中國
注意事項:
(1)使用前建議清洗。
(2)可機洗,請勿使用柔軟精,嚴禁使用漂白水。
(3)洗滌完晾乾即可,請勿烘乾。







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新頭殼newtalk

台北市長柯文哲25日就任將滿2週年,市府20日也特別選在萬華行政中心舉辦就職週年記者會,意圖展現發展地方的決心。柯文哲也宣告,未來一年,市府將前往各區舉辦行動市政會議,檢視各區建設發展,集合各區的發展,合成北市整體的大進步,讓市民看見改變。



這也是柯文哲上任後,首度在市政府大樓外舉行市政會議。會中並報告「艋舺地區觀光活化」、「大西區市場改造與商圈活化」,以及「西區門戶計劃」等成果。



柯文哲致詞時表示,上任第2年,市府沒有放慢腳步,且市府團隊也越來越有默契。他提到,面對這個城市幾10年的沈苛,「其實不是柯文哲要快,而是我們的城市不能再慢了」。



柯文哲指出,公務員常因為受法令規章限制,導致防弊過度幾乎無法興利,但若長官願意承擔,公務員就會比較勇於任事。他認為,2年下來,同仁變快了、變得更勇於任事,為此,他要感謝公務員,「謝謝你們,台北開始改變了」。



柯文哲說,北市有許多陳年問題,需要決心和勇氣才能解決,但有人說,問題存在幾10年不能解決,一定有它的困難存在,不過,他卻認為,知道問題卻不去解決,甚至當作問題不存在,這不是柯文哲的風格,以前在醫院要面對最棘手的重症病患,現在的市府,也不怕面對最難解決的市政問題。



他舉例,環南市場改建、大龍國宅、永春都更案、合家歡海砂屋等延宕多年,都在今年改建。「這些都是過去10幾年做不到的事情,但是,我們做到了」。



柯文哲說,創新是台灣唯一的出路,在華人世界中,最民主、自由、多元、開放的地方就是台灣,台北又是台灣最有創新能量的城市,但過去台灣常常害怕失敗、越來越保守,但他上任引入新思維,就是希望公務員越來越不怕失敗,越來越敢創新。



柯文哲提到,西去門戶計畫歷經一年多的努力,軸線正在翻轉,「真的改變了」。他並宣告,明年下半年也將啟動東區門戶計畫。「沒有最好,只有更好」,柯文哲強調,市府團隊會繼續前進、堅持核心價值和信念,讓台北市的改變被更多人看見。



影片內容為台北市長柯文哲日就任將滿2週年「台北看得見改變」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

全國教師工會總聯合會今天開記者會,痛批蔡英文政府拒絕全教總的年金公開辯論要求,將發動全台抗議行動,包括集體請假、集結遊行、拍照上傳總統臉書等等,預計全台將有10萬名老師參與,抗議遍地開花。

全教總表示,行政院年金改革辦公室(年改辦)公布年金改革方案後,全教總立刻提出該方案的問題所在,明確指出官版方案有:規避政府的雇主責任、嚴重影響教師的新陳代謝、不保證基金永續等三大問題,並向總統府提出「公開辯論」的戰帖。由於政府的回應不清不楚,也拒絕「公開辯論」的要求,全教總決定發動全國性的爭議行動。

去年12月30日,全教總開完「譴責官版年改漠視雇主責任」記者會後,隨即送「公開辯論」戰帖至總統府,而年改辦也立即發布新聞稿回應。然而,檢視年改辦的回應,「可說是一張答非所問的回應稿,更顯示官版方案的空虛。」

針對「規避政府的雇主責任問題」,年改辦的回應是「不能因為政府沒有提出補繳作為,解決基金財務缺口的方案,即指控政府漠視雇主責任。」然而,全教總認為,整篇回應並未看到雇主責任的作為何在,這樣的答案只能給0分。

全教總理事長張旭政表示,公教退撫基金會面臨破產問題,最主要的原因是過去提撥不足,應提撥19%,卻只提撥8%,每年下來一定會破產。公教人員願意把過去提撥不足的部分進行補繳,從每個月的退休金去扣,而每月減少的錢必須回流到退撫基金,確保財務穩定。然而,政府必須為政策失誤負完全責任,就歷年不足額提撥來說,有65%都是政府責任,政府必須先行補足。

全教總表示,依照年改辦公布的方案,中小學教師一下子跳到80制,並在逐年到85制後每年加一到60歲。這樣的改法只有2、3個年齡層適用過度期,之後所有的教師就必須到60歲才能退休「起支」,這並非漸進手段,而是斷層式的改革,嚴重影響教師新陳代謝。

同時,起支年齡延到60歲,勢將造成教育現場人力老齡化,非家長所樂見。全教總一再呼籲的「整體評估」也未見說明,顯然所做與所言並不一致。這樣的答案也只能給0分。

全教總不反對「漸進手段」,重點在於「如何漸進」、「如何確保基金永續」,但年改辦的整篇文稿根本沒有回答問題的核心。這樣的答案同樣只能給0分。

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